特权思维一大特征，是觉得本身职高一级便人高一等，把作业特别性和某种特别待遇理解为品格“凹凸贵贱”。这种“略胜一筹”的观念与党的主旨方枘圆凿，这种浅陋的优越感对人生长没有一点优点。

  1959年，国家主席接见淘粪清洁工人时传祥时，苦口婆心地说：“你淘大粪是公民勤务员，我当主席也是公民勤务员，这是革新分工不同，都是革新事业必不可少的一部分。”这一个故事广为人知。

  之所以再次重复这一个故事，是由于“只要分工不同，没有贵贱之分”，教育、引导、标准了一代风格朴素、廉洁奉公的党员干部。虽然那个年代与今日面对的环境有很大不同，党内也的确存在这样那样的问题，但党员干部思维风格之憨厚、日子作业之廉洁，口碑载道，直到今日人们仍高度赞扬。

  是品格相等、不分贵贱，仍是骨子里笃信“官贵民贱”“上贵”，这恐怕不光是个认识问题。这些年党风廉政建设和反腐败斗争实践告知咱们，党员干部蜕化变质，首先是思维防地在不经意之间被腐蚀。“略胜一筹”特权思维，“凹凸贵贱”陈旧认识，很可能是“好同志”蜕化变质的一个导因。

  还从前撒播一个故事：当年一个西方记者团参访延安之后，得出“必定打败”的定论。他们看到，的戎行官兵相等，领导人和老大众患难与共。深得人心，决议全国大势。

  无意把“带子”倒回到前史印象中，但不能不对时下某些党员干部有意无意之中产生的思维改变而深远思之。

  有些干部包含年轻干部多多少少养成了这样的习气：上班下班总是两手空空，由于有人协助拎着公文包；有的领导干部日子自理才能严峻退化，致使没有作业人员打理，订票、住宿、吃饭等，连门都摸不到；有些干部的办公室装修得像宾馆，而上班很像贵宾来访。对上述现象，老大众说是一种“VIP沉迷”。

  没有苛责的意思。正像，年岁大了，让作业人员帮助拎包提箱，人之常情，不妥以“略胜一筹”论。需求提示的是，不管在什么岗位都是一般一员的相等思维，是党的一向传统，是党群鱼水联络的底子表现，更是领导干部拒腐防变所必定要有的免疫才能。

  以为自己是职务不低的干部，是大企业高管，用车超标准，办公室超面积，请客超标准，好像天经地义。有的当地官员把山清水秀地点当成是专属地盘，有的干部个人吃喝玩乐用公款报销，用他们自己的话说，是“应该与一般人不一样”。“略胜一筹”观念，诱导人鄙视准则、纪律：什么准则、规章，“我是破例”。

  “像我这个等级的干部恐怕谁也搬不动吧”“处理总要顾及影响吧”……有的领导干部明知有些事冒犯纪律法令红线，仍是执念于“不能把我怎样”的幸运，逼上梁山，表面上是个人认识极度胀大，实质上仍是“刑不上大夫”的陈旧观念作怪。

  品格相等，干群共同，绝不是建议“平均主义”。一方面，恪守程序，爱崇准则，尊重安排，敬重领导，下级服从上级，没有一点问题。另一方面，更要时间提示，“除了法令和政策规则范围内的个人利益和作业职权以外，一切员都不得追求任何私益和特权”，这是党章的规则。

  领导干部真有“高出一筹”的道德、学问、才能和奉献，老大众是敬仰的；而那种“略胜一筹”的气势、气派、考究，大众也是最恶感的。可以说，不只会严峻损毁党的形象，更对党群干群血肉联络有很大杀伤力。

  做出“高出一筹”奉献，摒弃“略胜一筹”言行，这样的领导干部必定会得到老大众点赞。（米博华）